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    Happy Birthday!

    An Geburtstage zu denken, gehört nicht nur zum guten Ton, sondern sorgt zudem für nachhaltige und besonders emotionale Kundenbindung.

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    Passende Geburtstagsgeschenke für Mitarbeiter stärken das Team

    Nicht immer ist die Geburtstagstorte mit einer verräterischen Anzahl von Kerzen das richtige Geburtstagsgeschenk für Kollegen am Arbeitsplatz. Aber besonders in Deutschland ist es mittlerweile zum Muss geworden, dass man den Ehrentag eines Mitarbeiters würdig feiert. Den besonderen Tag im Jahr zu gehen, kann hier ganz unterschiedlich ausfallen. Ein klassischer Brauch ist es, der Kollegin oder dem Kollegen einen Blumenstrauß als Geburtstagsgeschenk der Firma zu überreichen. Im Gegenzug dazu gibt der Jubilar in Form von Kuchen oder belegten Brötchen einen aus.

    Spätestens wenn es einen runden Geburtstag zu feiern gibt, ist dann noch etwas mehr Kreativität beim Geburtstagsgeschenk für Mitarbeiter gefragt. Denn Unternehmen, die zum Wiegenfest an Angestellte denken, fördern damit die Motivation erheblich und binden Mitarbeiter an sich. Das ist besonders in Zeiten von Facharbeitermangel ein bedeutendes Instrument der Geschäftsführung, die Belegschaft hinter sich zu bringen. Denn nur wer mit Elan in einem neuen Arbeitstag startet, vollbringt Außergewöhnliches und denkt im Sinne der Firma. Daher sorgen hochwertige Geschenke für Mitarbeiter für eine angenehme Arbeitsatmosphäre und vermitteln Wertschätzung gegenüber der Arbeit des Einzelnen.

    Bei der Auswahl des richtigen Mitarbeitergeschenks zum Geburtstag steht eine riesige Bandbreite zur Verfügung. Nichtsdestotrotz ist es von Bedeutung, auch das individuell passende Geburtstagsgeschenk zu finden. Dabei spielt das Verhalten und die Vorlieben am Arbeitsplatz weniger eine Rolle. Denn der Geburtstag eines Angestellten ist grundsätzlich erst einmal ein privates Ereignis. Es sollte nie vergessen werden, dass Mitarbeiter auch ein Privatleben haben. Ein besonders Hobby oder eine persönliche Vorliebe mittels eines Geburtstagsgeschenks an den Mitarbeiter zu fördern, sorgt für eine hohe Motivation. Denn ein ausgewogenes Verhältnis bei der Work-Life-Balance ermöglicht es Angestellen, in Ihrer Freizeit die Energie zu tanken, und diese am Arbeitsplatz einzusetzen. Ziel ist es hier, sich diese Motivation als Unternehmen auch für den Arbeitsalltag zu eigen zu machen. Wissen Sie also, dass Ihr Mitarbeiter seine Freizeit gerne im Wald verbringt, dann könnte ein Herbertz Messer mit Namensgravur genau den richtigen Nerv treffen. Für Mitarbeiter, die ihren Jahresurlaub gerne mit Reisen verbringen, bietet HACH eine große Auswahl an Utensilien für eine Reise .

    Gutschein als Geburtstagsgeschenk für Mitarbeiter und Kollegen – Immer eine gute Idee?

    Es wird immer beliebter, Gutscheine als Geschenk für Mitarbeiter oder für Kollegen auszuwählen. Hier ist es von entscheidendem Vorteil, dass der Beschenkte sein Geburtstagsgeschenk wirklich passend und nach dem eigenen Geschmack auswählt. Grundsätzlich ist das auch vollkommen legitim, wenn es nicht zu allgemeingültig gehandhabt wird. Denn ein Einkaufsgutschein im Elektronikmarkt oder ein Gutschein beim Kfz-Mechaniker sind zwar praktisch, berücksichtigen die Persönlichkeit des Geburtstagskindes aber nur unzureichend. Ein individuell ausgewähltes Mitarbeitergeschenk zum Geburtstag drückt auf verräterische Weise aus, ob sich die Unternehmensleitung Gedanken beim Schenken gemacht hat. Grundsätzlich ist ein Gutschein als Geburtstagsgeschenk für Mitarbeiter vollkommen im Rahmen. Hierbei sollte man jedoch darauf achten, dass Originalität und ein persönlicher Bezug in Verbindung mit dem Mitarbeitergeschenk steht.

    Wie das Finanzamt Geburtstagsgeschenke für Mitarbeiter beurteilt

    Geburtstagsgeschenke für Mitarbeiter und kleine Aufmerksamkeiten durch die Geschäftsleitung können in der Buchhaltung ab und an Kopfschmerzen verursachen. Denn was nett gemeint war, geht auch am Finanzamt nicht spurlos vorbei. Daher lohnt es sich vor dem Kauf eines Mitarbeitergeschenks mit der Buchhaltung, besser auch mit dem Steuerberater zu sprechen. So besteht Sicherheit, dass diese so genannten Sachbezüge und Aufmerksamkeiten in Form von Mitarbeitergeschenken auch wirklich lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei bleiben.

    Wenn Sie Geburtstagsgeschenke für Mitarbeiter kaufen sollen, müssen Sie aus Sicht der Deutschen Finanzbeamten die so genannte Sachzuwendungsfreigrenze in Höhe von 44 Euro pro Monat und Mitarbeiter beachten. Ihr Steuerberater berät Sie dazu umfänglich. Denn übersteigt der Wert eines Mitarbeitergeschenks diesen Betrag erheblich, müssen Sie als Unternehmen höhere Beiträge zur Lohnsteuer und Sozialversicherung abführen.

    Notieren Sie immer auf dem Beleg oder der Rechnung für das Mitarbeitergeschenk den Anlass und den Namen des Beschenkten. Denn das Finanzamt erlaubt außerdem steuerfreie Sachzuwendungen bis 60 Euro bei persönlichen Ereignissen – also Geburtstage, Geburt eines Kindes, Mitarbeiterjubiläum im Unternehmen, etc. – eines jedem Angestellten.

    Das Thema Gutscheine als Mitarbeitergeschenk betrachtet das Finanzamt mit einem wachen Auge. Auch wenn der BGH entschieden hat, dass auch Geldbeträge auf dem Gutschein einen Sachwert und kein Bares darstellen, muss der Arbeitgeber grundsätzlich überwachen, was mit eventuellen Restbeträgen passiert, die er Arbeitgeber ggf. ausgezahlt bekommt. Denn geschieht das, dann handelt es sich um eine Verletzung der „Sachleistung“. Daher achten Sie minutiös darauf, dass auf dem Gutschein die Barauszahlung auch bei Restbeträgen ausgeschlossen ist.

    Alles, was beim Thema Geburtstagsgeschenke und Mitarbeitergeschenke noch zu beachten ist, besprechen Sie unbedingt mit Ihrem Steuerberater. Dann sorgen die Aufmerksamkeiten am Arbeitsplatz für strahlende Gesichter auf beiden Seiten.

    Sammeln fürs Geburtstagsgeschenk für Kollegen

    Ein freudiger Anlass spricht sich schnell unter den Kollegen herum. Denn grundsätzlich verbringen die meisten Arbeitnehmer mehr Zeit am Arbeitsplatz, als mit der eigenen Familie. Aus diesem Grund kennt ein Team die liebenswerten Marotten und Neigungen ihrer Schreibtischnachbarn hervorragend. Das ist die beste Ausgangslage, um treffsicher ein Geburtstagsgeschenk für Kollegen auszuwählen.

    Oftmals erklärt sich im Team ein Mitarbeiter dazu bereit, für das Geburtstagsgeschenk für den Kollegen oder die Kollegin Geld zu sammeln. Dabei stellt sich automatisch die Frage, welcher Gesamtbetrag erreicht werden soll und für was dieser dann aufgewendet wird. Sicher kann man erst einmal sammeln und schauen, wie viel zusammenkommt. Diese Strategie, fürs Kollegengeschenk zu sammeln, ist denkbar aber ineffektiv. Denn um erfolgreich ein Projekt abzuschließen, wollen alle Teammitglieder ein Ziel vor Augen sehen. Daher ist es besser, wenn vor dem Sammeln ein bestimmtes Kollegengeschenk angepeilt wird. Somit haben die Spender das Ziel vor Augen und schießen nicht über selbiges hinaus. Ein weiterer Grund, warum es besser ist ein konkretes Geschenk für Kollegen auszuwählen ist, dass man den Preis vorher kennt und durch die Anzahl der Geldgeber teilt. So wird Unmut, weil jemand mehr oder weniger gegeben hat, von vornherein vermieden.

    Die Auswahl des richtigen Geschenks für Kollegen sollte nicht zu preisgünstig, aber auch nicht zu teuer sein. Denn beim ersten fühlt sich das Geburtstagskind nicht wertgeschätzt und überdenkt seine Stellung im Team erheblich. Im zweiten Fall – zu teuer – setzt den Beschenkten in Zugzwang, seinerseits etwas im gleichen Wert zurück zu geben. Um das richtige Geschenk auszuwählen, kann sich das gesamte Team bei HACH inspirieren lassen. Denn so ist das perfekte Geburtstagsgeschenk vom Team nur einen Mouseclick entfernt.

    In großen Unternehmen ist natürlich auch die Belegschaft umfangreich. Entsprechend hoch können die Beträge in der Spendenkasse sein. Aber unabhängig vom Betrag, der für das Geburtstagsgeschenk für den Kollegen aufgewendet wurde: Im Fokus sollte immer ein gutes Miteinander und die persönliche Anerkennung der Person stehen.